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      北京清華長庚醫(yī)院護理部借鑒臺灣護理人力分層培養(yǎng)模式，自2014年開業(yè)起不斷實踐、探索和完善臨床護理人員分層培訓體系，依據(jù)不同對象和崗位核心能力要求，構建了針對護理實習生、應屆新入職護士、有經驗新入職護士、各職級護理人員、臨床護理小組長、護理帶教老師、護理科研骨干、儲備護士長、儲備護理督導等不同層級的培訓和考核評價體系，同時結合護理教學查房、護理學術沙龍、讀書報告、醫(yī)護聯(lián)合討論、知識和技能競賽、授課比賽等多種教學活動形式，實現(xiàn)了我院護理人員的梯隊建設和人才儲備。