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北京清華醫(yī)院新進人員夏季集中入職報到工作于8月1日在清華大學醫(yī)學院順利開展，此次入職報到新員工共112位，至此北京清華醫(yī)院建設(shè)團隊已達300余人。

北京清華醫(yī)院為新進員工安排了共通性和專業(yè)性系列教育課程，其中共通性教育訓練由院級主管和各個部門主管分別講授，他們從醫(yī)院建設(shè)的各個角度向新進員工傳遞了醫(yī)院院“人本、濟世、厚德、至善”的核心價值理念，建設(shè)“國際一流醫(yī)學中心”的長遠愿景，和“提供健康守護、培養(yǎng)醫(yī)學精英、創(chuàng)新臨床研究、追求卓越管理”的重要使命。

清華傳統(tǒng)教育是北京清華醫(yī)院新員工入職教育的必備內(nèi)容，此次傳統(tǒng)教育由清華大學校史專家主講。醫(yī)院文化建設(shè)所依托的主體是清華大學百年來所形成的傳統(tǒng)、文化和精神底蘊，清華文化傳統(tǒng)和清華精神的傳承是北京清華醫(yī)院文化建設(shè)的基礎(chǔ)。通過傳統(tǒng)教育，新員工們感受到清華大學百年來形成的自強不息，厚德載物，愛國，奉獻的文化傳統(tǒng)，以及作為清華人所擔負的歷史責任，明確了清華醫(yī)學的未來方向，堅定理想信念。

素質(zhì)拓展和團隊訓練是醫(yī)院為員工安排的另一項體驗式學習，新員工在專業(yè)教練的指導(dǎo)下、通過一系列精心設(shè)置的場景和游戲，培養(yǎng)員工以積極開拓的姿態(tài)去戰(zhàn)勝困難，提高解決問題的能力。同時增進員工對集體的參與意識與責任心，塑造團隊活力，推動組織成長。員工們彼此真誠的交流、順暢的溝通，更為融洽地與群體合作，極大提高團隊合作能力。

作為一所公立事業(yè)單位，和清華大學具有全新管理模式的臨床教學醫(yī)院，北京清華醫(yī)院高度注重人才的培養(yǎng)，此次入職報到的包括醫(yī)療、管理、護理、醫(yī)技等在內(nèi)的各類儲備骨干，皆須完成在長庚醫(yī)療體系、北京臨床培訓基地等各項培訓業(yè)務(wù)，以期提升人員的醫(yī)院管理能力、專業(yè)實務(wù)能力等。